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下面我们一起来看看他们步入职场的第一周如何适应职场，以及各部门的前辈们如何帮助他们顺利完成角色转变。
审算中心
7月13日上午，审算中心召开了“审算条线2020届大学生帮带会议”。传帮带是公司一直以来的传统，也是新员工了解嘉春、与老员工近距离沟通的有效方式。借助传帮带，让新员工快速融入，感受嘉春企业文化；让老员工感受新力量，更加斗志昂扬！
7月13日上午，审算中心召开了“审算条线2020届大学生帮带会议”。传帮带是公司一直以来的传统，也是新员工了解嘉春、与老员工近距离沟通的有效方式。借助传帮带，让新员工快速融入，感受嘉春企业文化；让老员工感受新力量，更加斗志昂扬！
而后，结对师徒签订帮带责任状，借由仪式感督促老带新，为新员工“传授经验技术，传承职业精神，传递友谊关爱，传播文化理念”。
供应链中心
7月13日-7月16日，一周以来，供应链中心组织带领设计院、小公装、法务部、深化部、供应链的新员工先后去了优时吉博罗工厂、上海旭利建材有限公司、拉法基工厂、西蒙等集采供应商厂家，参观生产和加工流程。
设计院
设计院也为新晋助理设计师们安排了交流会，新员工们分别做了自我介绍，交流会在轻松愉悦的氛围中进行，设计院总监智维君与大家分享了他20年的工作经历和心得体会并提出殷切希望。
交流会上，新员工把毕业设计向同事们进行了作品展示，并介绍了自己的毕业设计选题、设计过程中做了哪些研究、学了哪些技术、用了哪些资源。
营销五公司
投标中心
综合管理部
李云鹏：来到项目上也有三天时间了，初到项目心里充满着好奇和紧张，但是经过几天的工作感触更深的是感到自身能力的不足，需要学习的还很多，在接下来的日子里我会不忘初心，从零学起，跟着前辈的步伐砥砺前行！
安琴琴：无论是主动包揽自己的工作，还是下班后的主动学习，生活就是这样一个日积月累的过程。我相信总有一天我会实现由量变到质变的过程，工作成就上达到爆炸式的飞跃。
任金秀：学校刚跨入职场，难免带着些许学生思维，看问题角度立场单一。现在发觉，保持低调，多做少说，才是最需要时刻保持的工作状态。
傅心洁：初入职场犹如初入江湖，每个人都是深藏不露的侠客。走过这短短一路，要学习的知识不仅仅是工作，还有与人交往的品德。摒弃恶性竞争，收获慷慨相助，感谢众多前辈为小萌新们指点迷津。拥抱嘉春，所幸遇见。
“对未来真正的慷慨，是把一切献给现在。”
李艳忠：大学阶段已然过去，我们已经迈向了人生的另一阶段“职场生涯”。希望在以后得工作中学有所成。愿所有的坚持都是热爱！
毛海亮：供应链中心是真的太能跑了，每天在路上都是好几个小时。路途工厂展会中都感受良多，在奔波中学习、在奔波中成长！
杨冰馥：来嘉春首先是被公司环境吸引，静谧的街道和园区老建筑都让人心旷神怡。办公室里的小伙伴年纪相仿，气氛十分融洽。希望未来的日子里我们能与嘉春共同进步。
陈龙：来到嘉春的项目部已经快要一周了。我认为现阶段的我们工作态度十分重要，工作和学业一样，端正的工作态度是做好工作的基础。希望在以后的工作中，生活追求精致，工作追求完美。
陈佳琦：青春短暂，拼搏不退，勤奋、认真的你，再认真、踏实些，必定收到累累的硕果。军训磨练意志，困难锻炼能力，拼搏成就价值，努力将热爱的事情做到极致，用平凡淡然拼凑永恒的日子。
李毅：重新开始，向上出发，嘉春营销，我来了！
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